Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Jednym z elementów budujących trwałą przewagę konkurencyjną firmy na rynku jest skuteczne zarządzanie ludźmi. Dobra organizacja, skuteczna komunikacja, umiejętnie zarządzany zespół powodują bardziej efektywną pracę, a tym samym pozwalają osiągnąć wyznaczane cele biznesowe.
 | „Ogromną zaletą studiów podyplomowych w WSB jest bardzo dobrze przygotowany program nauczania, w którym olbrzymi nacisk położono na praktyczność zajęć. Ponadto liczne case studies i interaktywny sposób prowadzenia zajęć powodują sprawniejsze i szybsze przyswajanie wiedzy, co Janusz Gallar słuchacz WSB |
Korzyści
Na zajęciach omawiane są najnowsze trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Dzięki temu słuchacze mogą zdobyć kwalifikacje zawodowe w zakresie przygotowania i wdrażania efektywnej strategii personalnej firmy, a także systemów motywacyjnych, rekrutacji i selekcji pracowników . W ramach programu prowadzone są warsztaty i treningi, dzięki którym słuchacze kształtują swoje umiejętności niezbędne w pracy z ludźmi. Na zajęciach realizowane są gry biznesowe, które wymagają od uczestników aktywnych postaw, przedsiębiorczości i asertywności oraz umiejętności
prowadzenia rozmów w warunkach konfliktu interesów.
Uczestnicy
Studia adresowane są do kadry menedżerskiej, właścicieli firm, pracowników działów personalnych i kadrowych, jak i doradców personalnych, psychologów pracy oraz osób, które swą karierę zawodową wiążą z zarządzaniem personelem w organizacji.
Wykładowcy
Kierownik merytoryczny studiów– Małgorzata Wojciechowska, praktyk obszaru zarządzania i obsługi klienta, specjalizująca się w zadaniach związanych z rozwojem firm oraz ludzi w organizacji. Do grona wykładowców należą przede wszystkim praktycy życia gospodarczego tacy, jak: doradcy personalni, certyfikowani coachowie i trenerzy, psycholodzy biznesu, dyrektorzy działów personalnych, dyrektorzy zarządzający.
PROGRAM
Na zajęciach omawiane są najnowsze trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Dzięki temu słuchacze mogą zdobyć kwalifikacje zawodowe w zakresie przygotowania i wdrażania efektywnej strategii personalnej firmy, a także systemów motywacyjnych, rekrutacji i selekcji pracowników . W ramach programu prowadzone są warsztaty i treningi, dzięki którym słuchacze kształtują swoje umiejętności niezbędne w pracy z ludźmi. Na zajęciach realizowane są gry biznesowe, które wymagają od uczestników aktywnych postaw, przedsiębiorczości i asertywności oraz umiejętności
prowadzenia rozmów w warunkach konfliktu interesów.
Uczestnicy
Studia adresowane są do kadry menedżerskiej, właścicieli firm, pracowników działów personalnych i kadrowych, jak i doradców personalnych, psychologów pracy oraz osób, które swą karierę zawodową wiążą z zarządzaniem personelem w organizacji.
Wykładowcy
Kierownik merytoryczny studiów– Małgorzata Wojciechowska, praktyk obszaru zarządzania i obsługi klienta, specjalizująca się w zadaniach związanych z rozwojem firm oraz ludzi w organizacji. Do grona wykładowców należą przede wszystkim praktycy życia gospodarczego tacy, jak: doradcy personalni, certyfikowani coachowie i trenerzy, psycholodzy biznesu, dyrektorzy działów personalnych, dyrektorzy zarządzający.
PROGRAM
- Zachowanie ludzi w organizacji (8 godz.)
- Rola zarządzania kadrami w gospodarce rynkowej (4 godz.)
- Zarządzanie kadrami w systemie zarządzania przedsiębiorstwem (8 godz.)
- Kwalifikacje menedżera (12 godz.)
- Analiza pracy i planowanie kadr (4 godz.)
- Rekrutacja i selekcja pracowników (8 godz.)
- Assessment i development center (8 godz.)
- Motywowanie pracowników (20 godz.)
- Szkolenie i rozwój pracowników (8 godz.)
- Ocena pracowników (8 godz.)
- Wybrane techniki stosowane w zarządzaniu kadrami (8 godz.)
- Audyt personalny (4 godz.)
- Public relations (12 godz.)
- Organizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwie (8 godz.)
- Prawne uwarunkowania funkcji personalnej w przedsiębiorstwie (8 godz.)
- Ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i emerytalne pracowników (8 godz.)
- Mobbing pracowników (4 godz.)
- Budowanie i rozwój zespołu (ćwiczenia praktyczne) (16 godz.)
- Techniki negocjacyjne (8 godz.)
- Coaching (8 godz.)
- Wykłady do wyboru (12 godz.)
9 MIESIĘCY NAUKI
184 GODZIN
12 ZJAZDÓW
